Трудовое право
Васильева работает по Трудовому договору. Она заболела . на какой вид социального обеспечения она имеет право?
вобще соц обеспечение это унизительно. Отпуск за счет предприятия дается вроде только после стажа работы на предприятии. А так только отпуск без содержания. Скорее всего Васильеву уволят. Но если она проработала 3 месяца (я непомню сколько надо) то служба занятости может предоставить ей оплату поиска нового рабочего места, там вроде какой-то процент от з. п. на месте работы с которого ее уволили. До устройства на другое предприятие.
Ульяна Жусипбекова
что ты несешь, гуру?
ну итить колотить... на оплачиваемый больничный !!!или по-умному на пособие по временной нетрудоспособности
вам положена оплата больничного листа. Или у вас появилась инвалидность по болезни?
Виктория Дудина
8 403
При чем тут социальное обеспечение?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018), статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Но а если связать с социальным, то необходимо быть субъектами законов: 1) О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН, ПОДВЕРГШИХСЯ ВОЗДЕЙСТВИЮ
РАДИАЦИИ ВСЛЕДСТВИЕ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС
2) ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
3) О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ГРАЖДАНАМ,
ПОДВЕРГШИМСЯ РАДИАЦИОННОМУ ВОЗДЕЙСТВИЮ ВСЛЕДСТВИЕ
ЯДЕРНЫХ ИСПЫТАНИЙ НА СЕМИПАЛАТИНСКОМ ПОЛИГОНЕ
4) ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ.
если, да и ты являешься субъектом, то уже можно поговорить....
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018), статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Но а если связать с социальным, то необходимо быть субъектами законов: 1) О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН, ПОДВЕРГШИХСЯ ВОЗДЕЙСТВИЮ
РАДИАЦИИ ВСЛЕДСТВИЕ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС
2) ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
3) О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ГРАЖДАНАМ,
ПОДВЕРГШИМСЯ РАДИАЦИОННОМУ ВОЗДЕЙСТВИЮ ВСЛЕДСТВИЕ
ЯДЕРНЫХ ИСПЫТАНИЙ НА СЕМИПАЛАТИНСКОМ ПОЛИГОНЕ
4) ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ.
если, да и ты являешься субъектом, то уже можно поговорить....
Елена Ефремова
1 511
Похожие вопросы
- Имеет ли право работник предъявить претензию работодателю, если работает по трудовому договору, но не официально?
- Имеет ли работник право на ежегодный отпуск, если работает без трудового договора?
- Здравствуйте! Я уже год работаю по трудовому договору на вуз, трудовую книгу пока не делают, в основной штат не берут,
- работал 5месяцев, трудовой договор есть.Имеет ли право работодатель при увольнении рассчитать без отпускных?
- Работать по трудовому договору или трудовой книжке?
- Я работаю по трудовому договору, могут ли меня уволить раньше времени?
- подскажите, пожалуйста! человек, работающий по трудовому договору, обратился за оказанием платных медицинских услуг
- Как доказать что я работала по трудовому договору а не по договору подряда.
- Если я работаю то трудовому договору с января 2010, и если мне отпуск дают только через год (т.е. в 2011 году), значит
- За что могут уволить просто так, если сотрудник работает по Трудовому договору, по совместительству?