На работе кое-кто меня не взлюбил, настучал, начальник предложил написать заявление по собств. желанию, я и написала с

Все зависит от даты, которую Вы проставили в заявлении и скакой подписал работодатель. Если выразили желание расторгнуть договор 25 мая, и работодатель эту дату зафиксировал, то фактически достигнуто соглашение сторон. Но тогда это соглашение и должно быть составлено 25 мая, и в этот день работодатель Вам обязан выдать расчетные и трудовую. И Вы уже не имеет права отозвать свое заявление. А если соглашение не составлено в письменном виде, Вы можете заявить работодателю, что он Вас лишил возможности отозвать заявление, подписав его датой написания. Если работодатель будет против, можете обжаловать его дейсвия в прокуратуре или государственной инспекции труда.

Вы можете выйти на работу после окончания больничного. Факт вашего выхода на работу является доказательством того, что Вы передумали увольняться...

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1521
+++++++++
до наступления дня увольнения нужно подать работодателю заявление о том, что вы желаете не расторгать трудовой договор, то есть не увольняться. на копии такого заявления нужно сделать отметку о принятии заявления работодателем.

Вы можете это сделать в любое время до окончания срока предупреждения. Начальник против быть не может, так как это право работника - отозвать своё заявление (ст. 80 ТК РФ) . А если он "встанет в позу", дескать не отдам и все тут, то немедленно направьте работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении (а ещё лучше, т. к. быстрее - такую же телеграмму) с текстом "Я, (Ф. И. О. ) отзываю свое заявление об увольнении, поданное ХХ ХХ ХХХХ" И только есть одно ограничение - если на вашу должность уже не приглашен в письменном виде другой работник в порядке перевода. Но из вашего вопроса следует, что вы решили уволиться в день подачи заявления, однако в этот же день вышли на б/л. Если ТД уже расторгнут (как вы и написали в заявлении) , то вам просто отсрочится день увольнения на число дней болезни. Если ТД не расторгнут, а по выходу с б/л вы не будете настаивать на его расторжении, то ваше заявление потеряет силу (часть шестая ст. 80 ТК РФ)

согласно ст 80 тк рф вы можете забрать заявление до истечения срока. но я так понимаю что с сегодняшнего дня вы уже уволены. значит и забрать заявление уже не можете. если не правильно понимаю и вы только сегодня его написали, то тогда забрать можете в любое время если работодатель в письменной форме не пригласил другого работника на вашу должность

а вы решите для себя, хотите ли вы работать в таком коллективе, где стучат и предлагают написать по собственному.

в течении 14 дней можно забрать заявление, будет против пусть увольняет по причине уже сам