Если справка-вызов не предоставлена в срок, может ли работодатель не выплатить сессию?

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется при определенных условиях. Так согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, следовательно обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ, если работник:
• учится по заочной или очно - заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
• получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые;
• работает в организации по основному месту работы, а не по совместительству (ст. 287 ТК РФ) .
Если вы относитесь к вышеперечисленной категории работников совмещающих работу с обучением, то работодатель не прав. Учебный отпуск предоставляется на основании вашего заявления и справки-вызов, которые служат основанием к приказу и оплачивается за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ) . Так как Вы предоставили справку-вызов с опозданием, теперь отпуск оплатят когда предоставите справку-подтверждение, что вы действительно проходили обучение, а не отдыхали. Если не принимают заявление, то зарегистрируйте его у секретаря и спокойно уходите в отпуск. Привлечь вас к дисциплинарной ответственности у работодателя нет оснований. За защитой своих прав можете обратиться с жалобой в ГИТ.

1)ни в коем случае не соглашайтесь на отпуск без содержания
2)пошлите справку им по почте, заказным письмом, а лучше ценным письмом с описью вложения
3)если не оплатят, жалобу в гос. инспекцию труда, можно через их сайт