Трудовое право

Работодатель отказывается оплачивать сессию!

Я работаю библиотекарем, одновременно учусь заочно в ВУЗе, но по другой специальности. Это моё первое высшее образование. Работодатель предоставляет отпуск для сдачи сессии, но отказывается оплатить мне его, ссылаясь на то, что я получаю иную специальность, чем ту, по которой я работаю. Правомерно ли поступает мой работодатель? На сколько я знаю, согласно ст 173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для для прохождении сессии. Но она утверждает что недавно вышел закон, по которому, если работник обучается не по специальности. то отпуск не оплачивается. Так ли это? Если издали такой закон, то как он называется?
Александр Матросов
Александр Матросов
133
Вас жестко обманывают!
Работодатель не имеет права препятствовать получению первого ВО не зависимо от выбранной специальности.
Обязан предоставлять учебный отпуск и оплачивать его по среднегодовому окладу.
Но в коммерческих организациях ХОЗЯИН владеет несколькими способами ухода от этого бремени. (т. к. РОССИЯ)!
Ренат Яппаров
Ренат Яппаров
377
Лучший ответ
Закон РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
Статья 17. Льготы, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой
1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;
сдачи государственных экзаменов один месяц.

Кроме того, один раз в год работодатель обязан оплатить проезд к месту учебы.
Более подробная информация в законе.

П. с. сам в январе ездил на сессию. Работаю не то той специальности на которую обучаюсь. Вам врут!
DI
Dimson Ich
1 533
Вы правы, если у вашего ВУЗа есть государственная акредитация, то вам должны предоставить отпуск с сохранением среднего заработка. Профессия и специальность по которой вы обучаетесь значения не имеет.

Также в дальнейшем при указании на "вышел такой закон, который это отменяет" просить название и реквизиты закона иначе это просто голословное заявление, также я могу сказать "ой, а вы что не знаете что конституцию уже отменили" :). Мне о таком законе на который ссылается работодатель ничего не известно.

С уважением, Алексей
Данил Зайцев
Данил Зайцев
1 498

Похожие вопросы