не дають идти в отпуск

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если Вы не согласны, работодатель обязан предоставить Вам отпуск требуемой продолжительности, при условии, что он предусмотрен графиком отпусков. В случае отказа предоставить Вам отпуск требуемой продолжительности, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком. Как там написано, так и идете

обжалуйте изменение графика отпусков в трудовой инспекции

а по графику отпусков там как?

так график отпусков должны в начале года утвердить, график отпусков является обязательным и для работника и для работодателя. без него правды не добиться, нигде не определено, что работодатель должен сразу 2 дней дать. а в общем-то эти все вопросы решаются по договоренности между работодателем и работником.

Если вы "первогодка", то предоставить отпуск обязаны вам ровно ч\з 11 м-ев с момента трудоустройства. День - в день.
Попробуйте объяснить руководству ( у которого в кабинете трёхцветный триколор, и которые обязательно имеют удостоверения членов "едросни") , что у вас - "чрезвычайка". В крайнем случае пусть предоставят вам дни за свой счёт. Мотивировку ( "достаточно убедительную) - можете придумать сами, коль уж так "несправедливо сложилось".
Или - договоритесь с теми ( из своих сотрудников) , кто бы за вас смог отработать "в долг", с последующим возвратом этих дней.
Так же "почирикайте" с профкомом, если таковой имеется, чтобы похлопотал за вас, войдя в положение.
В бывшем СССР - никогда не было таких проблем.

В бывшем,
в большинстве случаев - можно было взять отпуск - когда удобно, за месяц-два до реализации своих планов, поскольку спрогнозировать что-то за целый год наперёд - попросту нереально, при всём при том, "накрепко привязанной" к ...ныне "дерьмократической"... дате по "графику".

Дерзайте!
Не отступайте!
Удачи вам!

а как в графике отпусков?!!! 1

Пожалуйтесь в трудовую инспекцию о том, что в вашей организации нет утверждённого графика отпусков и что в нарушение ТК РФ вас заставляют гулять отпуск по частям.