пенсионера сократили, он не может быть признан безработным встать на учет в центре занятости для получения за третий меся

Все Вам будут говорить, что не положено, ссылаясь на то, что пенсионер не может быть безработным, и поставлен на учет в службе занятости. Никого не слушайте и, в случае отказа, обращайтесь в суд. Этот вопрос уже был решен Арбитражным судом Волго-Вятского округа (постановление от 13 декабря 2006 года, дело № А11-2077/2006-К2-20/226). Ни Конституция России, ни Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» не содержат ограничений для пенсионеров на обращение в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает, что на них не распространяется статья 178 Трудового кодекса. Она связывает сохранение среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации или ликвидации организации с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его безработным. Статьей 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 определены порядок и условия признания безработными только одной из категорий граждан, обращающихся в органы службы занятости, а именно: трудоспособных, обратившихся по месту жительства, не имеющих работы и заработка, готовых приступить к работе и зарегистрированных в целях поиска подходящей работы. Однако все граждане, независимо от их отношения к занятости и места жительства (пребывания) , включая высвобождаемых, имеют право на личное обращение в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве и на регистрацию в целях поиска работы. Орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение установленного статьей 178 ТК РФ периода времени со дня увольнения при соблюдении совокупности условий (перечень является исчерпывающим) :
— обращение работника в двухнедельный срок после увольнения в орган службы занятости населения;
— факт нетрудоустройства уволенного работника органом службы занятости населения.
Формулировка понятия «работник» приведена в статье 20 ТК РФ. Это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Значит, под уволенным работником следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации были трудовые отношения с определенным работодателем. Таким образом, у органов службы занятости нет достаточных оснований для отказа пенсионерам сохранить за ними средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения и выдать им соответствующие документы (справки) при соблюдении условий, установленных статьей 178 ТК РФ.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

Может. Пенсионер, уволенный по сокращению имеет те же право, что и остальные уволеннные работники.

Ст 178 ТК
"В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. "
Пенсионера в ЦЗ не признают безработным, но не могут не содействовать в трудоустройстве.
Пенсионер должен обратиться в ЦЗ с заявлением о трудоустройстве в течение 2-х недель после увольнения