отцу определили время работы с 07.00, а автобус по этому маршруту начиниет работать с 06.50, на работе с 07.30 как быть?

При наличии определённых условий (в отношении котрых вы ни чего не сообщаете) можно утверждать, что изменяются существенные условия труда, а их изменение в отсутствие согласия работника допустимо только в строго определённых законом случаях и порядке. Не вижу смысла цитировать здесь ТК РФ, т. к. его можно спокойно отыскать в в сети (к примеру : garant.ru, раздел "Конституция и Кодексы" в правой верхней части страницы) . Изучите для начала 57 и 73 статьи ТК РФ - многое для себя проясните.

Не следует слепо бояться работодателя и тем более не следует думать, что он знает трудовое законодательство лучше вас - 95% работодателей озабочены хозяйственным, административным, налоговым правом, а вовсе не трудовым.

Написать руководителю вашей организации заявление с просьбой в индивидуальном порядке перенести для вас начало рабочего времени в связи с тем, что нет возможности из-за работы общественного транспорта начинать работу со всеми вместе. Но помните, что и окончание работы для вас передвинется на более позднее время, если работодатель подпишет такое заявление.

Выбор только за отцом. Попытайтесь договориться с работодателем.

Есть вариант: согласовать с работодателем индивидуальный график работы (если производственный процесс позволяет) с отработкой полной нормы часов, т. е., если начинать работу он будет позже на полчаса, то и заканчивать должен будет позже на полчаса. В ТК никаких регуляторов подобной ситуации нет. Только по договоренности с работодателем, либо - искать работу, устраивающую по всем показателям...

написать заявление руководству на изменение графика работы на предприятии, предоставив справку из автобусного парка

Smenite raboty