Увольненение отца семьи с работы (3е детей, 1 из них инвалид)

ЦИТАТА:
Нельзя сокращать (ст. ст. 256, 261, 81 Трудового кодекса РФ) :
- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) ;
- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) без матери;
- работников в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Увольнять в таких случаях надо непосредственно при выходе работника на работу, после завершения отпуска или больничных дней.

При расторжении трудового договора в связи с любым сокращением работодатель обязан предоставить работнику возможность реализовать предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса РФ «преимущественное право на оставление на работе» .
Преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ имеют следующие категории работников:
- семейные работники, на содержании у которых есть не менее двух иждивенцев;
- работники, в семье которых больше никто не имеет самостоятельных доходов;
- работники, получившие производственную травму или заболевание в связи с исполнением ими трудовых обязанностей у данного работодателя;
- инвалиды Великой Отечественной Войны и других боевых действий;
- работники, которые проходят повышение квалификации по инициативе работодателя без отрыва от выполнения своих трудовых обязанностей.
Вышеперечисленные категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при условии одинаково высокой квалификации и производительности труда.

То есть за таким отцом, как в указано в Вашем сообщении, остаётся преимущественное право, но прямого запрета на увольнение нет.
Если такой работник обратится в суд, то работодатель, помимо прочего, должен быть готов представить в суд доказательства того, что тот или иной работник по своим деловым качествам имел преимущественное право перед другим работником остаться на работе. В таком качестве могут быть учтены все закрепленные в соответствующих документах (распорядительных актах работодателя, других документах, имеющихся в личном деле работника) характеризующие работника данные о качестве выполнения им трудовой функции (должностных обязанностей) , его образовании, повышении им квалификации, его профессиональном опыте, поощрениях и дисциплинарных взысканиях, результатах аттестации и т. п.

Чего сокращают? Все предприятие, конкретное рабочее место или человека? Последнее недопустимо.
ГПТУ, ПТУ одновременно с дипломом по специальности вручает аттестат и о среднем образовании.
Директор или кто там знает о семейном положении, заявление ему подавали?
Сокращают-это еще гуманно, многие вынуждают писать по-собственному или бессрочный отпуск без содержания.
Гострудинспекция, профсоюз, - просите содействия.

Законопроект "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации", запрещающий увольнять отцов - единственных кормильцев в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей, принят Госдумой в первом чтении.

Конституционный суд России признал неконституционным положение Трудового кодекса, которое допускает увольнение по инициативе работодателя многодетного отца, кормильца малолетних детей, в том числе, ребенка младше трех лет.

Уволить могут. а почему он попал под сокращение?