Начальство задолбало субботниками-каким законом это регулируется? где бы почитать?

жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт

рабский труд в России запрещён, ст. 37 Конституции РФ

По конституции РФ суббота считается рабочим днем.. .
при условии что ты работаешь в пределах 40 часов в неделю.. . +не более 120 часов в год..

Субботник предполагает работу сотрудников в выходной день*. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством запрещена. Привлечение работников к труду в такие дни допускается только в чрезвычайных и экстренных случаях. Перечень причин, разрешающих работу в дни отдыха, закреплен в статье 113 Трудового кодекса**. На практике работа на субботниках часто не связана с устранением последствий катастрофы, аварии и иными исключительными обстоятельствами. Обычно работодателю нужно своими силами провести уборку территории и благоустройство помещений. Это можно сделать, если правильно оформить документы.
Читайте далее http://www.hr-portal.ru/article/kak-pravilno-oformit-subbotnik

Какую работу можно поручать в выходной
Руководитель должен четко определить, какой сотрудник для какой работы вызывается на службу. Одни сотрудники (дворники, уборщицы) в выходной день будут выполнять свои обычные служебные обязанности. Другие сотрудники займутся чужими делами. Кадровику важно знать о различии в оформлении документов в указанных случаях. Если сотрудник вызван на работу в выходной для исполнения своих обязанностей, то достаточно ознакомить его с приказом, послужившим основанием для вызова на работу. И оформить согласие работника на работу в выходной день. Если сотрудник вызван на работу в выходной для исполнения чужих обязанностей ***, то необходимо дополнительно оформить письменное согласие сотрудника на выполнение обязанностей по нижестоящей должности****. Таким образом, кадровой службе нужно подготовить уведомления для сотрудников о работе в субботу и об их временном переводе на другую работу.
Читайте далее http://www.hr-portal.ru/article/kak-pravilno-oformit-subbotnik

в рабочее время ) +это должно быть регламентировано т. к. в рабочее время Вы должны выполнять свои Долж. обязанности закрепленные за вами Локально-нормативной актом по вашей работе или должности, работа на субботнике НЕ входит ДО момента регламентирования в ваши долж. обязанности ...
Слова "Идем все дружно сейчас убирать мусор и мыть носовым платочко асфальт у офисов" не катит) ) пусть ознакомят с письменным носителем регламентирующим данную трудовую деятельность НЕ нарушающим ТК РФ.
В рабочее время и ГРАМОТНО оформленный субботник вешь обыденная и допустимая.

Субботники ввел дедушка Ленин.... Странно что капитализму
они не чужды... Я уж думал их больше нет...