Работодатель и подчиненный.

Если работник предоставляет законный больничный лист, то никакого нарушения нет. Можно просто поговорить с этой бабушкой, очень вежливо и корректно . Сказать, понимает ли она сама, что постоянное пребывание на больничном негативно сказывается на работе? Этого будет достаточно, чтобы женщина задумалась и не так часто стала бы брать больничный, хотя бы по очереди с дочкой.. . Если толка не будет, то вы можете манипулировать зарплатой, снижать премию.. . Можно и подтолкнуть к увольнению. Например, не отпускать раньше с работы, если отпрашивается, не давать отпуск за свой счет.. . А если и эти меры не помогут, то сделать ничего нельзя. У нас есть один неугодный работник. Начальник ему вообще не платит премию, только голый оклад, всего 5000руб. Но этот упрямец не увольняется, дисциплину не нарушает. Уволить его нельзя. Только сократить. Но на сокращение не идет начальство.

Консультирую. Сотрудница законов не нарушает.
Бога побойся. Внуки у нее заболеют и выздоровят, а вот ты можешь заболеть так, что отправишься в мир иной

"Проконсультируйте пожалуйста! " о том как нарушить закон?

в трудовом кодексе все пути отхода сказаны.. . как вы можете уволить сотрудника...

По закону Вы не можете уволить сотрудницу, т. к. она предоставляет Вам больничные листы.
А как человек, Вы мог ли бы и понять человека. Ведь у Вас тоже будут дети и внуки, которым будете помогать.
Но никто не может дать 100%,что Вы всю жизнь будете работодателем.

По закону вы не имеете право ее уволить. Нет на то Законных оснований. Но вы можите создать такие условия для нее что она сама уволиться. Только так. Ксажелению.