ЮРИСТЫ! О трудовом кодексе!!!

давай разбирать 1)-уволень и басбес больше бы беспокоился о трудовой-её то можно поменять а вот запись в пенсионном останется. мы своих так пробиваем где кто был. не в обиду я с любовью ругаюсся) )
2)http://www.myvdele.ru/employers/lawyer/2635/ Статья 192 Трудового кодекса гласит... работодатель может применить к работнику только дисциплинарные взыскания, такие как: замечание, выговор или увольнение, если есть соответствующие основания. Самое интересно, что Трудовой кодекс не предусматривает уважительные причины отсутствия человека на рабочем месте. То есть, каждый раз этот вопрос решается индивидуально. К примеру, если человек не вышел на работу в связи с болезнью или смертью близкого человека, прогульщиком его никто не назовет. Логично? В ситуации, когда сотруднице нужно было срочно сделать маникюр или прическу во время рабочего времени и она не явилась на работу, вопрос решается иначе.
читай до конца ссылку там интересно.
все равно пароть тебя надо) )
а и если у тебя нет трудовой если не официально бегать судиться будешь очееень долго так еще и ничего не докажешь. все написанное относиться тоько если ты оформлен. удачи и хватит отлынивать от работы
кстати если они не составили акты и все такое можешь дальше выходить на работу. попроси акты если их нет продолжай работать и судись. не разрешат работать в суд и они оплатят что ты все время суда работал по полной . у меня знакомого так восстановили и оплатили 6 мес рабочих-он потом по квартире с криками бегал
и вообще (во меня понесло) не имей привычку кому-либо что-либо доказывать, иди в труд инспекцию. там бесплатно консултат скажит что и как писать (я про заявление) в теч пару дней они на наб позвонят и работодатель сам тебя пригласит за з/п + за задержку з/п олжны уплатить тебе проценты. мне за задерку трудовой на 2 дня выплатили 5 тыс. я была в восторге. (но по официал з/п).

вычтут три дня, еще могут премии лишить.