Юристы, срочно! трудовой кодекс

Это очень скользкая ситуация, и существует вероятность, что придя на работу после отпуска по уходу за ребенком вы найдете там совершенно другую организацию, к которой вы не имеете ни какого отношения. И вот тогда ваша трудовая может потеряться совсем, так как вам просто не с кого будет ее спросить. Причем эта грустная ситуация была проверена на практике не один раз, в отделе кадров сидят те же люди, только вот работают они уже совсем в другой организации и где находятся документы вашего работодателя- им неизвестно. Суду и контролирующим органам найти вашего работодателя скорее всего так и не удастся. Так что решать вам, забирать свою трудовую, или нет.

Первоначально следует отметить, что уволить женщин имеющих ребенка в возрасте до трех лет можно только при ликвидации организации (по пункту 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) .
Согл. ст 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (вам должны были прислать его заказным письмом с уведомлением-вы его получали??! я думаю, что нет) .
При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Следует отметить, что запрет на увольнение работника по инициативе работодателя во время его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, при ликвидации организации, не распространяется.
Компенсации работникам, увольняемых в связи с ликвидацией организации предусмотрены в ст. 178 ТК РФ. Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Каких-либо исключений в отношении работников, находящихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, в трудовом законодательстве не содержится.
Таким образом, работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемой в связи с ликвидацией организации, необходимо выплатить все причитающиеся суммы.

Никакого собственного желания не пишите!! Пусть увольняют именно с формулировкой "по ликвидации".Да и потом, а кто вам печать собрался ставить, если все уволились, а директор в Австрии?:)) И пусть выплачивают вам все причитающиеся пособия !!Мне кажется без суда вам тут не обойтись (((Если уже такую чушь говорят, то ни о каких пособиях они и слышать не захотят ((

Статья 75 ТК РФ гласит, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Если в вашем случае произошла ликвидация то в соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК) . В связи с этим ликвидация организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) . В то же время реорганизация означает различные формы изменения правового статуса юридического лица с переходом прав и обязанностей от одного юридического лица к другому в порядке правопреемства. Правопреемство распространяется и на права и обязанности в трудовых отношениях. Поэтому реорганизация не является основанием расторжения трудового договора.
Вообщем, необходимо получить выписку из ЕГРЮЛ в налоговой инспекции где зарегистрирована организация и проанализировав ее понять нарушены ваши права или нет, если да то обращаться в суд.