При увольнении руководителя юр. лица по ст. 278 ч. 2 вышестоящим руководителем требуется ли согласие руководителя юр. лица?

Не требуется, Юлия. Действительно, пункт 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) допускает немотивированное, на первый взгляд, одностороннее увольнение руководителя организации по инициативе работодателя. Возможность увольнения руководителя организации без ссылки на какие-либо объективные причины, связанные с его поведением, уровнем квалификации и деловыми качествами, реорганизацией или ликвидацией руководимой им организации, была предусмотрена, очевидно, в целях защиты интересов собственника, обеспечения его права эффективно управлять своей собственностью, в том числе права выбирать и сменять руководителей, которым он доверяет управление созданным юридическим лицом. Однако Конституционный суд РФ в своем постановлении от 15 марта 2005 года N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" не признал данную норму дискриминационной, поскольку она не нарушает равенства работников перед судом и законом и не лишает руководителя судебной защиты. Руководитель может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если считает, что подвергся дискриминации или по отношению к нему было допущено нарушение процедуры принятия решения об увольнении либо решение было принято лицом (органом) , не имеющим соответствующих полномочий, а также в случае, если при увольнении собственник допустил злоупотребление своими правами (например, не была выплачена компенсация либо ее размер не был справедливым) .
При подтверждении в судебном разбирательстве указанных руководителем фактов суд восстанавливает нарушенные трудовые права руководителя. Это может выразиться в восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, например, если решение было принято неполномочным органом или с нарушением порядка принятия решения. В случае невыплаты установленной законом компенсации или выплаты в размере, не соразмерном неблагоприятным последствиям увольнения, суд принимает решение о выплате компенсации или устанавливает ее размер. Право работника (в том числе руководителя) обжаловать любое увольнение предусмотрено ст. 391 ТК РФ.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. № 3-П увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ не должно быть связано с виновным поведением руководителя. В связи с тем что при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ собственник освобожден от обязанности мотивировать свое решение и доказывать наличие конкретных обстоятельств, послуживших основанием прекращения трудовых отношений, он не может ссылаться на нарушение руководителем своих трудовых обязанностей. Наличие противоправного проступка и вины должно быть доказано. Увольнение без указания причин должно сопровождаться выплатой компенсации, размер которой определяется по соглашению сторон. В связи с тем, что в отличие от других оснований прекращения трудового договора при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ работник не пользуется целым рядом гарантий (он не предупреждается о прекращении трудовых отношений, по отношению к нему не соблюдается порядок увольнения, поскольку такой порядок не установлен, ему не предлагается другая работа, не выплачивается выходное пособие) , выплачиваемая в соответствии со ст. 279 ТК РФ компенсация фактически является единственным средством его социальной защиты. Поэтому ее размер должен быть разумным и справедливым, адекватным тем неблагоприятным последствиям, которые могут наступить для руководителя в связи с увольнением.
Юлия, надеюсь, что у Вас появилась ясность по существу вопроса.

там разве что-то написано про согласие?
получи вых пособие, ст. 279 - и свободен