Трудовой стаж.

трудовые книжки еще пока ни кто не отменил и не известно, когда это "скоро" наступит. есть действующий ТК РФ где, в ст. 65 четко сказано: " При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. "
все работодатели обязаны соблюдать ТК РФ, ни кто не дает право ни каким "крупным компаниям" переписывать федеральные законы по своему усмотрению. если с вами заключается трудовой договор, то работодатель ОБЯЗАН оформить вам трудовую книжку. ну, а если под видом трудового договора вам подсунут договор ГПХ, то страховые взносы в ПФ заказчик будет за вас уплачивать, но у вас не будет ни трудового стажа, ни отпуска, ни оплачиваемых больничных, ни чего того, что гарантирует трудовой кодекс РФ

Пока трудовые книжки никто не отменял. Поэтому вам обязаны завести трудовую книжку и заключить с вами трудовой договор. Один экземпляр договора должны выдать вам на руки. Для вас это гарантия получения полной зарплаты и отчислений в фонды. В ином случае вы останетесь без стажа и больничного.

Если под словом " ДОГОВОР" Вы имеете ввиду ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ договор ( например, договор оказания услуг, договор подряда) , тогда трудовой стаж НЕ ИДЕТ..

Если есть отчисления в пенсионный фонд, то стаж учитывается как общий страховой

конечно идет, просто нужно сохранить на долгие годы этот трудовой договор, ваш экземпляр, который выдадут на руки, он и является основанием

почитайте договор, там будет все указано.

купи чистую трудовую и понаставь штампов с разных фирм.
Могу поставить печать секретаря "Золотой якорь" г. Сочи.