Трудовое право

Нужна помощь. Трудовой договор...

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста.
Составила я с начальником трудовой договор, который гласит о том что работодатель обучает меня в сфере деятельности моей работы, а я обязана отработать 3 года за это, естестренно не бесплатно, оклад мой указан в договоре. Если ч захочу расторгнуть договор, значит я должна выплатить компенсацию в денежной форме. Сумма не маленькая. Договор составлен в писутствии натариуса, но закреплен только росписью начальника и моей росписью. ни каких печатей, ни каких свидетелей и натариуса роспипи нет.
Теперь вопрос: могу ли я расторгнуть ТД, если он не соблюдается стороной работодателя
1. оклад указанный в договоре больше чем я получаю
2. Официально я так и не устроена на данном месте работы, ни пенсионных отчислений, ни записи в трудовой книжке.. .
3. Срок обучени указан, но не написано когда он должен начаться (может он так и не начался)
Спасибо всем заранее за помощь и ответы.
S(
Sayman ()
96
договор есть, а отчислений не делает? так он попал. вам не расторгать договор нужно, а подавать в суд на выплату всех, сумм, невыплаченных согласно договору
Таня Стеблюкова
Таня Стеблюкова
52 249
Лучший ответ
с каких это пор сотрудники самостоятельно трудовые договоры для себя составляют? дурацкая задачка.
МО
Максим Обойдов
89 387
ты меньше фантазируй а прикинь что в договоре писано и что на деле поимеешь, вот тебе и будет ответ-кто в крайнем случае в дураках будет
...serdца Терарристтт...
...serdца Терарристтт...
18 574
Уволиться можете в любое время, т. к. работодатель нарушает условия тд. Никаких удержаний в этом случае не может быть. А если работодатель не отчисляет за Вас налоги - это уже уголовное дело на работодателя.
Jaline N
Jaline N
6 899
1. Если это срочный трудовой договор, в нем обязательно должны быть указаны его сроки. Если бессрочный, но с дополнительными условиями, как у Вас учеба, должны быть обязательно указаны сроки этой учебы.
2. Оклад, указанный в тд должен соответствовать получаемому, если это не так, это тоже нарушение. Если получаете деньги на карту, это просто доказать, если наличными, в бухгалтерии просите зарплатный квиток, они обязаны Вам его предоставить.
3. Запись в трудовую должна быть сделана в течении пяти дней.
4. Также трудовой договор обязательно должен быть закреплен печатью организации.
5. В ТД должны быть указаны права и обязанности сторон, там и почитайте при каких условиях Вы можете расторгнуть его, не выплачивая компенсацию.
Советую, Вам обратиться в трудовую инспекцию. В связи с нарушениями заключения тд, Вы сможете его расторгнуть ничего не выплачивая.
СЕ
Сергей Елин
1 688

Похожие вопросы