Здравствуйте, нужна юридическая помощь связанную с армией и трудовым договором.

Правильно. Возвратить предприятию за учебу деньги надо. Есть такая в Трудовом кодексе статья 249. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Но с Парнем 22 лет в соответствии со статьёй 83 ТК РФ трудовой договор должны расторгнуть по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Причина уважительная.

Скорее всего, срок службы в армии будет засчитан в срок, так что отрабатывать придется не все пять лет

Нет, не разрывает. Это обстоятельства непреодолимой силы. Просто договор приостанавливает действие на время службы. После увольнения он будет действовать.

Виктор Гончаров не правильно консультирует. Восстановления на работе после службы в армии НЕТ! Прием на общих основаниях. Т. ч. можете не возвращаться и ничего не возвращать. Если работодатель через суд присудит возврат средств, дело другое.

Как тебя заберут в армию, с табой расторгнут трудовой договор в связи с уходом в Вооуженые Силы. После окончание службы ты востанавливаешься на работе. Отсрочки не будет.