Выплата премий по итогам года работникам в ООО. Что говорит трудовой кодекс?

Трудовой кодекс молчит по этому поводу. Любая премия, в том числе и по итогам года - право работодателя, а не его обязанность, не зависимо от того, ООО это, ЗАО, ТСО, ОАО, артель "Червоне дышло", МУП или Государственная инспекция труда. Если это предусмотрено колдоговором и Положением о премировании и если у данного работодателя есть средства для выплаты этой премии, то она будет, если средств нет, то и премии, увы, тоже....

Трудовой кодекс говорит, что условия выплаты премий должны быть прописаны в коллективном договоре, или трудовом договоре или в положении о премировании, а при отсутствии договора и положения выплата премии осуществляет по приказу работодателя. Это не обязанность работодателя выплачивать премии, пока такая обязанность не прописана в документе, в котором есть подпись работодателя и работника.

Трудовой кодекс гласит:
Согласно ТК РФ, для работников ООО предусмотрен также ряд «трудовых» премий. Во-первых, существенные отличия в выплате пособий по уходу за домашний животным, в частности кошек (котов) . При стационарном лечении такое пособие назначается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за домашним животным. Премия по уходу за больным животным полугодовалого возраста выдается хозяйке за весь период лечения, а пособие по уходу за больным животным в возрасте от полугода до 15 лет – за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.

Ничего, все только в локальном акте предприятия...

наличие на предприятии премий отдано на откуп хозяину и руководителей. Захотят заплатят, допустим по итогам работы или года. Не захотят не заплатят

кто на что учился

страна глупцов, вы все надеятесь на чудо? ООО это контора частная, работаете за зарплату какую поставит хозяин. а премию на его усмотрение.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Следовательно, установление и выплата премии по итогам года (так называемая 13 премия) это право работодателя.