Трудовое право

Увольнение без выплаты вознаграждения по итогам года. Права ли администрация завода?

Рабочий Омского судоремонтного завода, проработавший на предприятии более 15 лет, в феврале был уволен на основании п. 6 «б» ст. 81 Трудового кодекса. В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, но потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий год перед увольнением он проработал полностью и не совершал никаких проступков. Удовлетворять требования администрация отказывалась, ссылаясь на действующее на заводе Положение о выплате этого вознаграждения.
A.
Atakaka .......
17
Премия выплачиваемая систематически на основании локального нормативного акта является частью заработной платы и должна быть выплачены и в случае увольнения. Некоторые работодатели в Положения вносят пункт, что уволенным на день издания приказа премия не выплачивается, или не от работавшим полностью учетный период - премия не выплачивается, эти пункты не соответствуют ТК РФ, а поэтому не могут иметь права на существование. Работнику нужно подать в суд, и он его выиграет и премию за год получит. Нельзя работника лишать ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!!!
Светлана Шемякина
Светлана Шемякина
13 639
Лучший ответ
Смотрите положение... .
И самое главное-С ним ознакомили под роспись???? Если под роспись не ознакамливали то суд будет на сторне работника

Росписался -Значит ознакомлен -шансов нет.... Когда просят что-либо подписать - проси себе копию
ВК
Владимир Кучеренко
83 460
Ладно, я выспалась и добрая. Премия не выплачена правильно. Ни в одном Положении о выплате премии по итогам года не забыт пункт о невыплате премии при увольнении за пьянство. Это точно. Так что все правильно.
Antoska777 7777777
Antoska777 7777777
61 174
Премия это право, а не обязанность рабовладельца.
За пьянку премию не дают.
Александра Коршунова
Александра Коршунова
80 917
Премия — это дополнительное вознаграждение, выплачиваемое рабочим и слу­жащим сверх тарифной ставки (должностного оклада) за определенные достижения в работе. Но в отличие от тарифной ставки (должностного оклада) премия выпла­чивается только за безупречный труд.
За "бухалово" вознаграждение не предусмотрено. К тому же, наверняка, эта премия относится к т. н. "премии не обусловленной системой оплаты труда", а следовательно, она необязательна для работодателя. Что там в Положении сказано?
ГМ
Галина Медведева
73 538
Администрация не права по одной причине: за нарушение трудовой дисциплины работник уже понес наказание - увольнение. Получается, что и премии его лишили опять же за нарушение трудовой дисциплины, то есть человека за один и тот же проступок наказали дважды, что законодательством недопустимо. А положение о премировании, противоречащее ТК, не имеет юридической силы.
МА
Масрурбек Азизов
29 032
п. 6 б ст 81 ТК РФ - появление на работе в состоянии опьянения.
.
В данной ситуации администрация права, но можно подать аппеляцию.
Максим Дрофа
Максим Дрофа
24 270

Похожие вопросы