Трудовое право
Должны ли оплачивать проезд в отпуск женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенкам до 1,5лет?
Проезд северный, который раз в 2 года.
Уточните, из какого бюджета финансируется ваша организация. Если из федерального, то скорее всего вам откажут на основании постановления Правительства РФ № 455, согласно которому оплата производится только лицам, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске :((
Если из бюджета субъекта РФ, надо смотреть законы субъекта. Например, в Республике Коми мамочкам оплачивается проезд.
Если из бюджета муниципального образования - надо смотреть муниципальные правовые акты.
Если у частника - локальные акты вашей организации.
Если из бюджета субъекта РФ, надо смотреть законы субъекта. Например, в Республике Коми мамочкам оплачивается проезд.
Если из бюджета муниципального образования - надо смотреть муниципальные правовые акты.
Если у частника - локальные акты вашей организации.
Работодатель не несет обязанности по оплате стоимости проезда работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, так как трудовое законодательство связывает возникновение данного права только с институтом ежегодного оплачиваемого отпуска.
Нормами ст. 260 Трудового кодекса установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
По смыслу данной нормы следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск не входит в состав отпуска по уходу за ребенком.
Ввиду норм ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси) , в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Следовательно, работник указанной организации, расположенной в районах Крайнего Севера и финансируемой за счет средств федерального бюджета, имеет право на компенсацию работодателем расходов, понесенных на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
Нормами ст. 260 Трудового кодекса установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
По смыслу данной нормы следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск не входит в состав отпуска по уходу за ребенком.
Ввиду норм ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси) , в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Следовательно, работник указанной организации, расположенной в районах Крайнего Севера и финансируемой за счет средств федерального бюджета, имеет право на компенсацию работодателем расходов, понесенных на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
Владимир Шишков
67 885
Надежда Фролова
Переписали Письмо Минсоцразвития? :)) Прямо дискриминация какая-то, ни Закон о Северах ни ТК не конкретизирует вид отпсука, заявляя, что только впервый раз это право возникает одновременно с ежегодным оплач. отпуском. ЭХ. А пункт 40 40 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, применять отказываются :(((
А где справедливость? Мамочка оплатить проезд не может на своей работе (т.к. в декрете, типа неработающая), а муж её провести тоже не может, т.к. она считается работающей, а по Закону о Северах можно только неработающего супруга провести.
А где справедливость? Мамочка оплатить проезд не может на своей работе (т.к. в декрете, типа неработающая), а муж её провести тоже не может, т.к. она считается работающей, а по Закону о Северах можно только неработающего супруга провести.
Похожие вопросы
- отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет отцу
- оформление работника на время декретного отпуска и в последствии отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет
- Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет. Сейчас попали в больницу, лежим. должны ли с работы оплачивать этот больн
- Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет(до июля2011г.),
- Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5лет, если я в декретном отпуске (беременность 34 недели)?
- Ликвидируется фирма. Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Могу ли рассчитывать на какую-то материальную компенсац
- Ежегодный оплачиваемый отпуск до и после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, после выхода на работу может ли он взять сразу очеред. отпуск?
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет VS Срочный трудовой договор (декретная ставка).
- Уход в декретный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет.
Моей сотруднице уже отказали,мотивируя каким то постановлением правительства от 2008г(сейчас не на работе,а номер постановления не припомню).Вообще ситуация реально идиотская,Вы верно в комменте к предыдущему ответу ситуацию описали.