Зарплата за праздничные новогодние дни.

У Елены все верно написано.
Добавлю к сказанному только то, что наличие праздничных дней оклад не снижает ст. 112 ТК. они не оплачиваются, но оклад остается прежним так как норма рабочего времени по производственному календарю в январе 2009 г. 16 рабочих дней.
Напишите заявление работодателю с просьбой произвести перерасчет в соответствии со ст. 112 ТК и выплатить невыплаченную з/п в трехдневный срок с компенсацией не менее 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ ст. 236 ТК, в противном случае "буду вынуждена" обратиться в суд. Заявление зарегистрируйте, себе копию. Подождите 3 дня и в суд.

Вообще, вызвать на работу в праздничный день должны по приказу, где черным по белому прописано ваше согласие работать в праздничный день и конечно же за отдельную плату. Если же приказа не было, и вы нигде не расписывались, прибывая на работу в пращдничный день, то...

С 1 по 5 и 7 числа января - праздничные дни-оплата должна производиться в двойном размере, но для этого должен быть приказ на работу в выходной день, где оговаривается и оплата или предоставление отгула, а вы должны были написать заявление "Даю свое согласие на работу в выходной день". А так вы просто вышли на работу по собственной инициативе. Если не было приказа вы ничего не докажите в суде