Трудовое право
Если на период отпуска попадают праздничные нерабочие дни, к примеру 1, 9 мая и т.п. Должны ли эти дни добавить к общей
Праздничные дни всегда переносят, обязательно!
Да, праздничные дни не входят в отпуск. Либо ва должны его продлить, либо просто оформить на 2 дня меньше. Не 28 дней, а 26. 2 дня останется в запасе.
Сергей Никитин
59 789
Vit правильно процитировала. Смысл в том, что отпуск теперь исчисляется в календарных днях, то есть вместе с ссуботами и воскресеньями, но в 28 календарных дней не будут входить праздничные дни установленные законодательством. То есть если напериод отпуска пришлись 1 и 9 мая, то отпуск будет не 28 календарных дней а 30.
Зара Жамкочян
71 340
эти дни фактически продлевают отпуск, но не оплачиваются.
Герман Емец
57 767
праздничные дни в количество 28 кд не входят, но и не оплачиваются!! ! Точно также как если бы Вы в эти дни просто отдыхали, не находясь в отпуске...
Андрей Порошин
22 362
Должны.
Oxford English International
13 768
Если на ваш отпуск приходятся праздничные нерабочие дни - красные дни, в вашем случае 1 и 9, то эти дни в сам отпуск не включаются, т. к. не оплачиваются.
Когда считают календарные дни отпуска, например 28, эти красные дни не засчитывают, а как бы "перепрыгивают" их, поэтому и получается так, что отпуск вроде как дольше на два календарных дня.
Когда считают календарные дни отпуска, например 28, эти красные дни не засчитывают, а как бы "перепрыгивают" их, поэтому и получается так, что отпуск вроде как дольше на два календарных дня.
Денис Старков
10 464
есессно должны!! ! говорю вам от лица того, кто ведет табель отдела.. . но только праздники. . )))
Андрей Турубанов
4 343
Если праздничные дни не попадают на субботу, воскресенье, то должны
Да, если во время отпуска выпадает праздник, то отпуск продлевается.
Алина Газиева
3 212
Обязательно, все не рабочие праздничные дни добавляют к отпуску.
Если пошёл в отпуск и попадают праздничные дни, они прибовляются как суббота и воскресенье, если они невыпали на субботу и воскресенье.
Mrs. Bitch
2 543
обычно нет
Юла Юла
1 944
Независимо попадают ли праздничные дни на выходные или будние - отпуск продлевается.
Хотя залезла сейчас в трудовой кодекс и там написано:
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Хотя залезла сейчас в трудовой кодекс и там написано:
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Гульнара Набиева
1 288
Похожие вопросы
- Вправе ли работодатель не оплачивать праздничные нерабочие дни в двойном размере?
- Официантка работает 2 через 2. Имеет ли она право не работать в нерабочие дни (с 1 по 9 января 2012)?
- Имеют ли право ученики школы не идти на митинги посвящённые дню освобождения, 9 мая и т. д.
- Расчет отпускных сотруднице, в период отпуска работавшей на условиях неполного рабочего дня
- Последний день отпуска попадает на 4 ноября 2011 (праздничный день), какого числа выходить на работу, 7 или 8 ноября?
- Как написать приказ на отпуск старшему сторожу, если он берет отпуск в праздничные дни?
- вопрос по расчету отпуска в праздничные дни
- входит ли в расчет дней ежегодного отпуска период нахождения в отпуске по берем. и родам? а период отпуска до 3 лет?
- 3 дополнительных дня к отпуску за ненормированный рабочий день должны прибавлять, если работаю меньше года?
- Вопрос по периодам отпусков. См внутри
Если на период отпуска выпадают праздничные дни, то при подсчёте дней они просто пропускаются, т.е. отпуск продлевается, но не оплачивается дни праздников. Причём тут оформление отпуска на несколько дней меньше?