вопрос по расчету отпуска в праздничные дни

Если у вас нет графика отпусков и у вас 5-ти дневная рабочая неделя, то вам нужно написать заявление : "Прошу предоставить оплачиваемый отпуск 11 календарных дней с 25 апреля 2011 года. " Тогда в отпуск у вас войдут 25,26,27,28,29,30,(1-е мая из расчета исключается, пропускаем), 2,3,4,5,6. Седьмого мая нужно приступить к работе, но так как 7,8,9-выходные дни, то к работе приступите 10 мая.
Если вы в заявление укажите 16 дней, то на работу вы должны будете выйти 13 мая.

В заявлении пишите : "Прошу предоставить отпуск с 25 апреля по 9 мая" По приказу на отпуск пойдет 13 кал. дней. Дни 1 и 9 мая в отпуск не входят.

Я думаю, что это не имете значения, потому что в ТК, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
Таким образом, праздничные дни в счет Вашего отпуска не должны входить.

Кадровик прав... Вы пишите 16 календарных дней... Но при расчете праздничные дни не учитываются) Вот это и надо проконтролировать ст. 120 ТК

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.