Если оплачиваемый учебный отпуск выпадает на праздничные дни...

Учебный отпуск имеет строго целевой характер и используется в сроки, указанные в справке-вызове. При совпадении с праздничным днем не оплачивается в двойне и не продлевается.

нет, нет и нет. Учебный отпуск оформляется ровно на тот период, который указан в справке-вызове. Праздничные дни в отпуска не входят и не оплачиваются

Нет.

Учебный отпуск предоставляется в календарных днях. Праздничные дни в него входят и оплачиваются ( как и все дни отпуска по среднему) , но отпуск на количество праздничных дней не продлевается.

Взято с www.kadrovik.ru
Вопрос. Поясните, пожалуйста, порядок исчисления (предоставления) учебного отпуска с учетом праздничных дней.
Например: ВЗФЭИ предоставил учебный отпуск Кузнецовой А. С. с 29 января по 23 февраля 2007 г. продолжительностью 26 дней.
По нашему мнению, продолжительность отпуска должна равняться 25 дням в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и ст. 120 ТК РФ.
Ответ. Статья 120 ТК РФ, на которую ссылается автор вопроса, регулирует порядок исчисления продолжительности основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, которые предоставляются работникам в связи с особыми условиями труда на основании ст. 116–119 ТК РФ.
В частности, в соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

К учебным отпускам ст. 116–119 ТК РФ отношения не имеют. Дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 116–119 ТК РФ, являются временем отдыха, а дополнительные учебные отпуска – это гарантия, позволяющая работникам реализовать свое конституционное право на образование, т. е. совмещать работу с обучением. Очевидно, что отпуск, предоставляемый для прохождения промежуточной аттестации в вузе (учебный отпуск) , временем отдыха не является.

В соответствии с учебным планом ВЗФЭИ для сдачи экзаменационной сессии продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 26 календарных дней. В справке-вызове указаны календарные даты дополнительного учебного отпуска Кузнецовой А. С. – с 29.01.07 по 23.02.07. Таким образом, последний день отпуска совпадает с нерабочим праздничным днем. Но поскольку речь идет об учебном отпуске, то никакого продления или сокращения продолжительности отпуска (до 25 дней) производиться не должно. Правило ч. 1 ст. 120 ТК РФ о том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, в данном случае не применяется.

Оплата времени дополнительного учебного отпуска производится исходя из среднего заработка, исчисляемого в порядке, определенном ст. 139 ТК РФ. Эта статья устанавливает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

нет

Нерабочие праздничные дни в подсчёт дней отпуска не влючаются и не оплачиваются

Если вы имеете ввиду основной ежегодный оплачиваемый отпуск, то праздничные дни, которые попадают в его состав, дополнительной оплате не подлежат, но отпуск на количество праздничных дней продлевается.