Вправе ли работодатель не оплачивать праздничные нерабочие дни в двойном размере?

Мнение юристов:

Сменный режим работы предполагает работу в традиционные выходные дни (субботу и воскресенье). Если работа в такие дни предусмотрена графиком сменности, то она не подлежит повышенной оплате.
Если по графику сменности выпадает праздничный день, в табеле указывается количество праздничных часов.
Нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения. Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В соответствии со ст .112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
***
И неважно-какой принадлежности организация, пусть хоть 10 раз частники.
Работают на территории России-подчиняются Законам России.

праздничные в январе только 1 и 7... вы работали первого, вот за один день и должны были заплатить

Обязан оплачивать в двойном размере. Праздник есть праздник.

Справедливости НЕТ, а начальник всегда может сослаться на инициативу работников, типа : "по просьбам трудящихся", если все работающие молчат, боясь потерять работу....

Если организация государственная, то должны оплатить в двойном размере. Если коммерческая, то директор вам ничего не должен оплачивать в двойном размере.