празднично выходные дни оплачивается от оклада или от начислений так как имеется доплата за службу и вредность к окладу?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( части 1 - 3 статьи 153 ТК РФ) .
То есть все доплаты ( в том числе и за вредность) начисляются на оклад, часовую тарифиную ставку без образования нового оклада. Например, часовая тарифная ставка 50 руб. От неё будут брать расчет для оплаты праздничных часов, ночных, сверхурочных. Потом от неё же будет бать расчет для оплаты за вредность. А потом все это суммируется.

От базовой ставки, у вас от оклада.

конечно

Статья 153 тк рф Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Если отдельно не прописано в локалках размер оплаты, то расчет от должностного оклада.