Трудовое право
Если в конце дня объявляют - надо ещё поработать часа 2, 3. Я не согласен, а мне - НАДО. Это принудительный труд или нет
нет. никто не держит никого. можно встать и уйти. но потом лучне на работе не косячить
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (статья 4 ТК РФ). .
То есть, признаков принудительного труда нет. Но Вы можете и не работать.
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (статья 4 ТК РФ). .
То есть, признаков принудительного труда нет. Но Вы можете и не работать.
Это называется-сверхурочные работы. Оплата по ст. 152 ТК РФ. Но без Вашего согласия никто не привлечет к работе ( если только не чрезвычайная ситуация (аврия и т. п.) , тогда Вашего согласия на работу не требуется.
да
по идее без доплаты не имеют права
по идее без доплаты не имеют права
Похожие вопросы
- Кому жаловаться на принудительный труд - субботник?!?!
- Как поступить, если работник ежедневно отсутствует на работе 2-3 часа до обеда и 2-3 часа после обеда. Меры Взыскания
- простой с оплатой за 2/3, заставляют людей приходить на работу и сидеть там по 5 часов, правомерно ли это?
- Если на заводе собираются платить 2/3 от з/п, должны ли мы на нё присутствовать полный рабочий день?
- когда применяется принудительный труд? ссылкой на источник
- Работаем в графике 1/3 по 16 часов, и руководитель добавляет еще по 2-3 смены ( в месяц) по 12 часов. Правильно ли это?
- Почему когда один отдыхает второй будет работать в его отсутствие 28 дней по 12 часов даже если он не согласен. Выход?
- в субботу по приказу выхожу на 3 часа на работу за три часа дают 3 часа отгула правильно ли это
- при 12 часовом рабочем дне, в графике ставится 11 часов, т. е обед исключается. Это правильно?
- помогите.если отсутствовал на работе 2-3 часа имеют ли право высчитать это время из з/п?