Работаем в графике 1/3 по 16 часов, и руководитель добавляет еще по 2-3 смены ( в месяц) по 12 часов. Правильно ли это?

Работодатель должен так организовать работу работникам, работающим в режиме сменности, чтобы выйти на норму времени. Для этого он должен составить график сменности с учетом производственного календаря на 2015 год. Чтобы не было переработки или недоработки вводится суммированный учет рабочего времени ( ст. 104 ТК РФ). График сменности доводится до сведения работников за месяц до начала работы.

Правлю ответ. У вас по графику в месяц 7-8 рабочих смен. Это составит максимум 128 часов. Естественно это много меньше месячной нормы рабочего времени. Вот вам и добавляют смены до нормы. Если уж хотите считать время, то возьмите количество рабочих дней в месяце по пятидневке и умножьте на 8. Вот столько должны отработать вы. А норма рабочего времени на сентябрь и была 176 часов. Так что все верно.

При работе по графику - 40 рабочих часов в неделю, 160 в месяц и считайте ваше суммарное рабочее время.

в неделю для женщин норма (вроде) 42 часа, в месяц не больше 168, если нет перебора то нет нарушения тк

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Посмотрите в Интернете Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" Доверяйте только первоисточникам. Самостоятельно читайте Трудовой кодекс Российской Федерации.

изменять график можно только с письменного согласия работника. везет людям нас вот на четырех дневку перевели, нет работы