Кадровик возмущается, диплом один а работа другая!

Работать не по специальности никем не запрещается, а вот запись в трудовой должны были сделать на основании документа, то есть диплома.

Ты как юрисконсульт должен знать о существовании consultant.ru

А может кадровик права?

Ну если Вы устроились на работу помощником ЮРИСТА, вот Вам и первое практическое задание - отстоять собственный интерес... .

Подсказка: ответ ищи в своей должностной инструкции (той профессии, которая у тебя в трудовом договоре) , в разделе квалификационные требования....

Кадровик прав, но ведь можно сказать, что Вы готовитесь поступать, раз взяли, значит у предприятия нет обязательной сертификации юриста и не нужна аттестация предприятия и если будете выполнять требования руководства- все будет путем.

Кадровик, в принципе, права.
Аргументом в ее пользу могут быть единые квалификационные справочники, в которых установлены требования к образованию для занятия конкретных долностей.
Также есть страшные документы НАРКа, но они как раз рекоменджательные.
Другое дело, что желающих проверять вас надо еще поискать.
Теоретически - это может заинтересовать трудовую инспекцию и она выпишет штраф за нарушение трудового законодательства. Причем исковую давность будет не примнить, т. к. нарушение длящееся.
Если у вас или ваших "Знакомых" есть недоброжелатели, то ситуация может стать жарче.
Сюда можно подвести и 201, и 285, и 292 УК РФ и 19.23 КОАП

Специальность в дипломе и реальная должность могут не совпадать. Какое дело кадровику, на какую должность Вас пригласил директор (ген. директор) . Только руководитель предприятия имеет право приема и увольнения работника. Дело кадровика-грамотно составить документы о приеме и внести запись в трудовую.