Нужна консультация опытного кадровика или юриста

Вобщем-то никакой ошибки нет. Если писать совсем в соответствии с формулировкой Кодекса, то правильнее будет "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Россйской Федерации". "Уволен по собственному желанию" - тоже правильный вариант, ваш кадровик собрала все к кучу. Но не страшно. А что касается записи об образовании, то трудовая книжка не является длокументом об образовани, все равно диплом предъявляете при приеме на работу.

всё нормально. кадры правы.
надеюсь, они номер статьи увольнения указали? (ст. 80 ТК РФ)

Я всегда пишу в трудовых книжках "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Споры идут о том, что писать "Уволен... " или "Трудовой договор расторгнут... ", а вот ваш вариант я не встречала.
Данные об образовании в трудовую вносятся, другое дело, что эти сведения уже никому не нужны..

Формулировку указали в соответствии с ТК. В данном случае указывается п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.
О получении высшего образования (если его у Вас не было) делается запись на первой странице и все.

ВСЕ ПРАВЕЛЬНО!!!! Ч. 1 П. 3 СТ. 77 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

В ТРУДОВОЙ КНИГЕ НЕ ОТМЕЧАЕТСЯ ДИПЛОМ. ДИПЛОМ ЭТО ОТДЕЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ, КОТОРЫЙ ВЫ БУДЕТЕ ПРИКЛАДЫВАТЬ К ТРУД. КНИЖКЕ.