Работодатель заставляет работать 5 мая-на Пасху. Имеет ли право? И что делать?

Официальные выходные дни в мае 2013 года 1, 2, 3, 4, 5 мая 2013 года — Праздник Весны и Труда — среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье, отдыхаем 5 дней 9, 10, 11, 12 мая 2013 года — на День Победы, отдыхаем 4 дня — четверг, пятница, суббота, воскресенье Подробнее: 1 мая – праздничный день, 2 и 3 мая – перенесенные с 5 и 6 января выходные, 4 и 5 мая – календарные выходные, 6,7 и 8 мая – рабочие дни, 9 мая – праздничный день, 10 мая – перенесенный с 25 февраля выходной, 11 и 12 мая – календарные выходные. В итоге, в майские праздники отдыхаем : 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 12 мая 6, 7, 8 мая – рабочие дни... .

заставить конечно не может

однако и спорить себе дороже выйдет

Доплату проси.

Если у Вас по графику это рабочий день - работать надо, Если выходной - то работать статьей 113 в выходной и нерабочий праздничные дни запрещено. А Пасха здесь не причем - это праздник не государственный.

вера не велит?

нанялся-продался.

Смотря где, кем, и по какому графику Вы работаете.

если по приказу - имеет, с соответствующей оплатой, т. к. 5 мая не является праздничным днём.

.

Только в Райских садах имеет право заставлять работать.... и то по письменному согласованию с Господом Нашим Богом! Трудовой кодекс пусть уберет в сейф и достанет БИБЛИЮ!!!