Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Внимательно прочитайте последнию часть Если папы нет о до 5 лет нельзя после трёх лет ребёнку
Трудовое право
Имеет ли право работодатель заставлять работать по субботам маму с ребёнком дошкольного возраста? .Садик пятидневка, пап
раньше-нет а сейчас-не понять....
Mr.позитифчегг Чоо)Ёптэ:d
56 421
График рабочий какой? какая рабочая неделя - пятидневная, шестидневная? Или это сверхурочная работа? Что в договоре трудовом? Если такой график работы, то она должна выходить на работу. Возьмет с собой ребенка
Если у мамы суббота - рабочий день, то почему нет? И речь не идет о принуждении, а о работе в соответствии с графиком. Но если у работника 5-ти дневная рабочая неделя, то работодатель нарушает статью 113 ТК РФ.
Айгуль Тулендинова(Охатова)
69 277
работодатель вообще не имеет права вас заставлять работать, вы вправе уволиться и отделаться от ненавистного работодателя
Ольга Сергей Апанасенко
89 387
а устраивалась мама на какой график? что сказано в положении о трудовом распорядке? если устраивалась на 6-дневку, то наличие ребенка работодателя интересовать не будет. но при пятидневной неделе, согласие должно быть.
а в трудовом договоре че написано?
Вы обязаны работать по графику, указанному в вашем трудовом договоре.
Александр Ситниченко
13 639
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель заставить работать в январские праздничные дни?
- имеет ли право учреждение обязать работать в субботу сотрудницу, если ее ребенку меньше 3х лет?
- Имеет ли право работодатель заставлять платить за бракованный товар(стройматериалы)
- Имеет ли право работодатель заставлять писать заявления без содержания , когда нет работы, хотя на работу мы приходим?
- Имеет ли право работодатель заставлять работника убирать снег с территории цеха в минус 30 градусов по Цельсию?
- имеет ли право работадатель заставлять работать сутки через двое(имея меньше выходных),если коренной график сутки трое.
- Имеет ли право работадатель заставлять работать ежедневно по 12 часов? Желательно выписка из кодекса с номером статьи
- Имеет ли право работодатель уволить меня, если у меня маленький ребенок(1,9 года) ?
- заставляют сдавать деньги для беженцев из Украины. Имеет ли право работодатель собирать под роспись деньги?
- Работодатель заставляет работать без выходных, при этом у нас официально пятидневка. Что можно сделать и законно ли это?