Хочу услышать мнение коллег. Работодатель 08.05. сообщил работникам что предприятие ликвидируется 15.05..

Как это - "можно не ждать 2 месяца"? Да, это работник может не дожидаясь окончания срока предупреждения написал заявление работодателю и расторгнул договор по собственному желанию ( часть 3 статьи 180 ТК РФ) . Но это условие соблюдается, если выполнена часть 2 этой же статьи. И если у работника уже есть на примете новое место работа. А если нет и ему надо стать на учет в службу занятости? Так что, уважаемая Юлия, работодатель нарушает ТК РФ, да еще и закон "О занятости", не содействуя высобождаемым работникам в поиске работы.

В суд. Иск о выплате выходного пособия, компенсации заработной платы. Срок исковой давности по вопросам увольнения - 1 месяц Еще и вопрос. действительно ли это ликвидация, потому что ликвидировать организацию - процесс долгий, там целая процедура с уведомлениями, налоговыми проверками. Реорганизация? Смена учредителя? Это не повод для расторжения трудового договора с работниками.

Можно и не ждать два месяца, если работодатель договориться с работниками о компенсации за досрочное прекращение трудового договора, так что если работодатель желает, то пусть платит хорошие компенсации или ликвидацию придется отложить

Мария супер! только компенсация выходного пособия спасёт работодателя от суда и КОЛЛОСАЛЬНЫХ штрафов. Иначе работники подают заявление в прокуратуру, в роспотребнадзор и даже в следственный комитет....

Трудовой Кодекс РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
АБЗАЦ 2: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники ПРЕДУПРЕЖДАЮТСЯ работодателем ПЕРСОНАЛЬНО и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за два месяца до увольнения.
АБЗАЦ 3: Работодатель с ПИСЬМЕННОГО согласия работника ИМЕЕТ право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В этом случае требуйте расторжеия договора по соглашению сторон, выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы. Кроме того, соглашением может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.
В остальном поддерживаю предыдущих ораторов.