Помогите с задачами. Заранее большое спасибо

1.Крюкова, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заключила с ателье трудовой договор о работе на дому в качестве портнихи. Пошив изделий она производила из собственных материалов на своей швейной машинке. К работе привлекала и членов семьи.
По истечении трех месяцев Крюкова обратилась к директору ателье с просьбой оплатить:
сверхурочную работу;
труд членов семьи;
стоимость пошивочного материала и ниток;
расходы на электроэнергию, так как пользовалась электрической швейной машинкой.
Законны ли ее требования?
2. 15 февраля Данилова была принята на сезонную работу сроком на шесть месяцев. По истечении срока договора приказом от 13 августа она была уволена с работы. Однако в связи с тем, что сезонные работы закончены не были, ей предложили заключить договор на временную работу. Прием Даниловой на временную работу был оформлен приказом от 16 августа.
12 сентября Данилову уволили с работы в связи с окончанием срока договора. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском, в котором указала, что проработала в общей сложности более полугода и считает себя постоянным работником.
Какое решение должен вынести суд?
3. Выпускник вуза Калошин, узнав об имеющейся вакансии в проектно-конструкторском бюро в органах службы занятости, пришел в отдел кадров этой организации для трудоустройства по полученной им в вузе специальности. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но поскольку у него еще нет соответствующего опыта работы, трудовой договор заключат с ним на год, чтобы проверить, хороший ли он специалист, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие требования работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.