Трудовое право

дисциплинарное наказание?

работнику объявлен выговор 07.03.08г. (пт), 08.03.08г- 09.03.08г- выходные дни. с 10.03.08г по 01.07.08г данный работник находится в командировке. 30.12.08г выясняется что этот работник не ознакомлен под роспись с данным приказом. 26.01.09г на основании вышеизложенного, мотивируя не исполнением своих трудовых обязанностей кадровику объявляют дисциплинарное наказание- выговор.правильно ли это? соблюдены ли сроки? и соответствует ли тяжесть наказания проступку?
Uktam Januzakov
Uktam Januzakov
2 756
Здравствуйте!
30.12.08г. администрацией предприятия обнаружено, что кадровый работник нарушил свои должностные обязанности не ознакомил с приказом. В соответствии со ст. 192 ТК РФ "дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка" , т. е. 26.01.09г. месяц еще не прошел. Но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, т. е. 02.07.08г. по 26.01.09г. прошло более шести месяцев. На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что наложение дисциплинарного взыскания незаконно, с нарушением сроков наложения. Что касается тяжести проступка, то это решается администрацией по своему объективному убеждению.
ОА
Ольга Александрова (Степанова)
1 161
Лучший ответ
А что кадровик делал в период с 01.07.08 по 30.12.08? Чай пил, балду пинал?
Егор Шестак
Егор Шестак
79 405
Uktam Januzakov нет. не то ни другое. я один кадровик на штат 500 чел. тем более лето- пора отпусков. все в голове не удержишь, времени прошло много и я упустила тот приказ из виду, но дело не этом. да я согласна, что это мой недочет, но сам приказ (в тношении кадровика) будет ли действителен? я имею ввиду по срокам
По идеес 01.07.08 кадровик должен был ознакомить работника с приказом, если это его обязанность.
Если недосмотр с его стороны, то возможно наложение взыскания. А замечание или выговор - считаю не принципиальным для ОК
Кристинка
Кристинка
32 598
Uktam Januzakov понятно что втечени месяца, со дня появления работника на работе необходимо было ознакомить его с приказом. к кадровику дисциплинарное наказание законно ли применено. как исчесляются здесь сроки? с 07.03.08г, с 01.07.08г. или с 30.12.08г. ведь дисциплинарное наказание не может налагаться на работника спустя 6 мес. от проступка
Полгода с момента совершения проступка прошли в начале января 2009 года (сначало я неверно срок посчитал) .
Не могут наказать.

Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
...
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
...
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Славян Славян
Славян Славян
1 957
Uktam Januzakov вот спасибо и я про это "толдычу". теперь со спокойной совестью могу смело не соглашаться с выговором....

Похожие вопросы