новый сотрудник

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В первый же день принятия решения о приеме на работу Работник сначала ознакамливается со своей должностной инструкцией.
Потом изучает Трудовой договор. Обсуждает/не обсуждает его, корректируется/не корректируется этот труд. договор.
Пишется заявление, издаётся Приказ о приёме на работу.
После, не позднее 3 дней после приёма на работу Работник ознакомляется с внутренними правилами трудового распорядка и трудовой дисциплины (и иными внутренними локальными актами и приказами организации) . Всё под роспись. Подписывается (по спицифике/ потребности организации) о материальной ответственности (полной ответственностью/не полной) ; не разглашении коммерческой тайны организации; правила техники безоп. ; сан. гигиен. правила; правила противопожара и проч.
Вторые экземпляры подписанных:
- Долж. инстр.
- Труд. дог;
- Мат. ответственность;
- Не разглаш. ком. тайны - и все остальные прочие - выдаются тут же на руки!! ! (и прижимаются к сердцу/прячутся куд-нить в укромное местечко дома. При этом чётко запоминаем, фиксируем, под чем подписывались) .
Иное является нарушением статей 21 и 68 ТК РФ.
Так же, в течении первых трёх рабочих дней должен быть выдан страховой мед. полис.

Всё прописываеться в трудовом договоре

Такие же, как и для всех сотрудников! Оформление документов - трудового договора, заявления о приеме на аботу, приказа о приеме на работу. Если есть условие об испытательном сроке, то нужно оговорить заранее - срок, оплата, результаты.