ответ директора на объяснительную сотрудника...

Если посмотреть с нутри предприятия, директор ваш совсем ничего не понимает в документообороте, клиент с улицы может хоть что наговорить на любого сотрудника, вот вы сейчас придите в любую фирму и пожалуйтесь типа соврите и все менеджеру уже одному жизнь испортили, это одна сторона медали, теперь не докажешь кто прав, а кто виноват. Директор конечно не прав, тут нужно было всю тяжесть проступка рассматривать, объявить замечание, если грубое нарушение выговор, или лишить премии. Но увольнять это тупо. Так как работнику уже тут ясно не работать, пусть обращается в трудовую инспекцию и консультируется. А если директор решил уволить он уволит и найдет причину! А еще лучше меняй работу и уходи! Раз такой неграмотный директор, то и неграмотные поступки только от него и жди! Так еще и по статье загреметь можно, если по хорошему не уйдет!

Просит?? ? Отказать!!!

судя по тому что написал директор можно и в трудовую инспекцыю а вооще если директор вменяемый и заява не зарэгена это вообще не проблемы сотрудника Б

а у вас расписки не выдают? по идее положено, приняв заявление, и зарегистрировав его в журнале - выдать расписку, где указан входящий номер и дата подачи заявления... а то мало ли что этому клиенту приспичит требовать - пусть документ предьявит, что такое заявление действительно существовало...

Не любит Вас директор.

писать объяснительную с такой-же историей. сослаться на клиента, что заявление он писал не Вам, а сотруднику А. Кто-нибудь выше директора есть? если есть писать на его имя. ситуация конечно не очень, мягко говоря...