Учетный период - год.

Законно, если учетный период установлен приказом по предприятияю. И при его введении учтено требования части 5 статьи 99 ТК РФ: "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год".

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

ст. 91 ТК РФ - норма рабочего времени 40 часов в неделю.

Законно.
Однако, это не освобождает работодателя от учета сверхурочной работы. Иначе откуда ваш работодатель возьмет данные для расчета выплат. Также должен существовать график вашей работы с указанием дней работы и отдыха, чтобы можно было отследивать работу в выходные дни.