Учетный период

Статьей 104 ТК РФ не установлено запрета вводить суммированный учет рабочего времени в любой даты. Поэтому-то и указано, что суммированный учет может быть и месяц, и квартал и т. д.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не
согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) ,
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При
отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой
статьи 77 настоящего Кодекса.

В ПВТР должны быть внесены изменения с описанием режима, отличающегося от основного.
Для
тех, кто соглашается работать в новых условиях составляется соглашение
об изменении трудового договора, где прописываются новые условия работы,
включая описание самого режима, количество часов в смену, цикличность
смен, количество перерывов, время перерывов, учетный период и т. п. Сам
график работы (сменности или чередования рабочих и выходных дней) должен
быть предъявлен к ознакомлению не менее чем за месяц до его введения.

Суммированный (годовой ) учет рабочего времени устанавливается редко С. 104 ТК РФ. У преподавателей и учителей, например, суммированный годовой. А учебный год начинается с 1 сентября.