Уваольнение в период больничного.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

выдержка

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

у вас срочный договор, так что все правильно. Под ст. 81 вы не попадаете. Но вас могут принять на работу снова, по другому договору. Удачи.

Да, всё вполне законно.

При окончании срочного ТД в случае выхода на работу основного работника, увольняют даже беременных. Поэтому вас имеют право уволить, но больничный вам всё равно оплатить должны полностью.

нет

грубо нарушение трудового законодательства

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если трудовой договор с тобой был прекращен именно по этому основанию (т. е. в связи с истечением срока трудового договора) , то твое увольнение, к сожалению, законно, т. к. данная статья не содержит запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.

Однако если ты была уволена по основаниям, указанным, например, в ст. 81 Трудового кодекса, то твое увольнение в период "больничного" незаконно, т. к. данная статья как раз содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудосопобности работника.

нет, за исключением срочного трудового договора.
Ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.