Вопрос по защите персональных данных!)

Не вправе, эта информация не секретна и даже не для служебного пользования, о ней могут знать все кто захочет.

Понятие персональных данных работника раскрывает ст. 85 ТК РФ: «Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника
Помимо ТК РФ, понятие персональных данных дается в п. 1 ст. 3 ФЗ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных": персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определенному на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в т.ч. его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
Однако, применительно к трудовым отношениям речь может идти не обо всех сведениях (фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни граждан), а лишь о таких обстоятельствах, которые могут характеризовать гражданина как работника. Поэтому понятие персональных данных сужается. Персональные данные всегда относятся к категории конфиденциальной информации.
В Вашем случае (примере) речь не идет о персональных данных работника, характеризующих его, как такового, поэтому действия Пьяных нельзя рассматривать в качестве деяния по разглашению персональных данных работника.
А, раз так, то и нет состава в его деяниях трудового правонарушения, и, следовательно, Пьяных не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.