Значит они не имеют право заставлять меня обедать на рабочем месте?Если можно подскажите на что мне ссылаться,ведь такой

Обеденный перерыв – личное время каждого работника, которым он может распоряжаться по собственному усмотрению. Так как обед является одним из видов отдыха, в это время сотрудник освобождается от любых трудовых обязанностей. Также он имеет право покидать офис и заниматься своими делами – посещать врача, фитнес-клуб, назначать встречи, не касающиеся работы, встречаться с друзьями – но только во время обеденного перерыва, не захватывая при этом рабочие часы.

Важно! Если во время перерыва вам запрещено покидать рабочее место, то это время включается в рабочий день и должно быть оплачено отдельно.

Нет, ваш обед ваше личное время и где вам в это время находится решать только вам. Если заставляют то не вы должны доказывать что не должны а Вам это должны доказать, а это невозможно....

Если заставляют обедать на рабочем месте, то такое правило должно быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которым Вас должны ознакомить под роспись и это время (время такого перерыва) в этом случае должно быть оплачено.

Для работника, в случае если предоставление такому работнику обеденного перерыва невозможно, время, предоставленное для приема пищи на рабочем месте по правилам ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ, является рабочим временем и должно, соответственно оплачиваться.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.