Увольнение работника в связи с реструктуризацией фирмы

Здравствуйте! У нашего директора 2 предприятия. Назову их В1 и В8. Я числюсь по трудовой в В8, но фактически работаю в В1, т. к. находимся в одном помещении, Сейчас В1 разорена, и дир-р ее продал нашему же поставщику. Новые хозяева меня оставляют на работе, причем сразу же с повышением в должности. По идее мне нужно сейчас писать ПСЖ в В8. Но я не уверена, хочу ли я остаться с новыми хозяевами. Дело в том, что как специалист, я нужнее в новой фирме, но меня не устраивает график работы и зарплата остается на прежнем уровне, у меня прибавляется только больше ответственности и гемороя за ту же зарплату, и пятидневный график, причем я до этого работала за те же деньги с меньшими обязанностями, но по графику 5/5. Оставаться же в В8 я не хочу, потому что при 5-тидневке з/п будет в 2 раза меньше. Да и как я поняла, старый дир-р уже продал и меня вместе с фирмой, и в В8 для меня места нет.
Как мне быть? Могу ли я написать без содержания, и работать по совместительству (чтобы не прерывать стаж, и не делать лишних записей) , до окончательного принятия мной решения остаться на новом месте или уйти. Но по совместительству я думаю, новый хозяин не согласится. Или же требовать от дир-ра компенсации (тогда на каком основании- фирма же продолжает деятельность) ? Подскажите, что для меня сейчас выгодней?