Трудовое право

законен ли такой график работы?

работодатель обязал выходить на работу в выходные и праздничные дни на 1,5-2 часа, но при этом я получается прикован к городу и к рабочему месту и в свой "выходной" не могу никуда выехать из города

в качестве компенсации дали в среду и четверг по пол дня выходного, но мне они погоду не делают

в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день, пятидневка с 8:30 до 16:30

в добавок ко всему раб день по факту начинается не с 8:30,а с 8:00,но это так, уже мелочи

плюсом возлагают обязанности, которые не прописана в должностной инструкции

никаких дополнительных соглашений я не подписывал

насколько это все законнно и что я могу требовать от работадателя?
Асема Жексембаева
Асема Жексембаева
266
У вас в любом случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. А это значит, у вас должны быть подряд выходными полный день (24 часа) + 18 часов. То есть как минимум один полный выходной у вас быть обязан! Работать совсем без выходных - это незаконно. То, что у вас ненормированный рабочий день, означает, что вас могут вызвать на работу при необходимости, но это в случае форс-мажора. В качестве обязаловки вводить такой график незаконно.
СН
Света Недзелюк
49 279
Лучший ответ
Ох, уж эти устные приказы.... Найдите в Консультанте + список профессий с ненормированным рабочим днем. Может, вы вообще в него не вписываетесь. Дополнительные обязанности не исполняйте, на каждый устный приказ требуйте письменный. И это.. . любовь начальства не гарантирую:)
ДГ
Денис Генисев
59 910
"в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день" - этим все и сказано.



Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Ксения Ануфриева
Ксения Ануфриева
36 096
ненормированный день не распространяется на выходные дни! Требовать от работника выхода в выходной день невозможно, только с Вашего письменного согласия. Посмотрите Правила внутреннего трудового распорядка, там должен быть прописан перечень должностей с ненормированным рабочим днем, есть ли там Ваша должность. Если нет, тогда в трудовом договоре также не имели право его устанавливать.
НН
Настя Нагорняк
2 579

Похожие вопросы