Что делать с Трудовой книжкой, работодатель "влепил" статью - прогул!!!

Если увольнение за прогул произведено по всем требованиям законодательства (затребовано объяснение, имеются документы, подтверждающие прогул, издан приказ и т. д.) , то запись в ТР/КН изменить никак невозможно. Конечно, вы можете эту ТР/КН спрятать, а на новом месте подать заявление об оформлении новой ТР/КН (ст. 65 ТК РФ) . При трудоустройстве главное - подписать трудовой договор. И если он подписан сторонами, то запись в ТР/КН о предыдущем увольнении уже не будет иметь никакого значения. Но если у вас уже есть трудовой стаж хотя бы несколько лет (кадровику нетрудно догадаться по вашему возрасту, да вы и сами сообщаете, что уже поработали в разных местах) , то скорее всего назреет вопрос - а чем вы занимались ранее и чем это подтвердите? Конечно, не зная всех тонкостей вашей работы и сложившихся обстоятельств, дать конкретный совет трудно. Но вот уж чего вовсе не стоит делать - это следовать молодецким советам типа "Книжку эту порви и выкинь". Документы по своей работе рекомендуется хранить постоянно, даже после выхода на пенсию - всегда может возникнуть ситуация, когда именно они придут на помощь. Бывая по долгу службы в отделениях ПФР или соцзащиты, иногда встречаю людей, бьющих себя кулаком в грудь и брызжущих слюной в попытках доказать, что они "всю жизнь трудились не покладая рук". Но документов нет, подтверждений нет, а ведь иногда не хватает всего каких-то 1 - 2 года до получения повышенной пенсии или определенной льготы. Вот и остаются такие с "минималкой", без льгот, да еще озлобленные на весь свет. Кстати, не забывайте, что с 2015 года минимальный трудовой стаж для начисления пенсии составит 15 лет (против нынешних пяти) , тогда каждый отработанный годик будет на вес золота! И трудовая может ох как пригодиться.

Да, могут. Работник на испытании имеет те же права и обязанности что и работник, принятый без испытательного срока

Начнем с того, был ли "разбор полетов". Писали ли вы объяснительную? Имелись ли свидетели, которые могли подтвердить вашу болезнь? Было ли заседание профкома? Как и когда вас ознакомили с приказом? Если процедура была нарушена- восстанавливайтесь с помощью инспекции труда. По этой статье очень трудно уволить кого-либо. Ищите в поисковике точное пошаговое описание процедуры увольнения, сверьте и в инспекцию труда

Книжку эту порви и выкинь.

Если заводите книжку новую, старую выкидывать ни в каком случае не нужно. Очень пригодится к пенсии. А работать можно, как и по новой книжке, так и совсем без книжки (договор)..

Интересно, сколько записей, что ты готов выкинуть книжку? Не выкидывают ведь, если 10 лет отработано, скажем.