Что значит, отправят в отпуск без содержания, и что из этого следует?

Отпуск без сохранения з/п может быть предоставлен только по письменному заявлению работника. Вынуждать работника выйти в такой отпуск работодатель не имеет права. В ТК есть понятие простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технического, технологического, организационного характера. Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней з/п работника, простой не по вине работодателя и работника - в размере 2/3 от оклада работника пропорционально времени простоя. О введении простоя работодатель должен издать приказ, в котором указать причины простоя, время простоя, условия оплаты, список работников, которые будут отправлены в простой. С этим приказом работодатель должен ознакомить работников под роспись.

Согласна с Ольгой и Андреем. Будьте готовы отстаивать свои права!

Это отдых за свой счёт.
Знаю люди отыхали 2 месяца подряд, так организация деньги экономит.

Это еще по другому называется - отпуск за свой счет. Будете числиться работающей, но без какой либо оплаты. Так поступают, когда нет реальной работы и может быть предвестником сокращения.

это значит, что этот отпуск не оплачивается. Вам же советую, если вас попросят написать заявление о таком отпуске - ничего не писать, без вашего согласия, работодатель не может отправить вас в отпуск. По ТК РФ в случае если в организации нет работы, то должен оформляться простой, а работникам выплачивать 2/3 заработка, а не выгонять всех в отпуск без содержания.

согласна с Андреем и Ольгой... только еще добавлю... эти дни выбрасываютя из вашего стажа работы.. (если отпуск превышает 7 календарных дней).... когда бухгалтерия подает сведения в ПФР.... эти дни и месяцы не учитываются.... так что увы.... и ах.... такое у нас законодательство.

отправляют в отпуск без оплаты

То бишь без денег сидеть будешь! Ищи работу, желаю удачи!