Трудовое право

Проблема с возвратом трудовой книжки

При поступлении на работу, на должность управляющего, мною была сдана трудовая книжка, где Ген.директором был один из соучредителей. Но впоследствии фирма была закрыта и открыта новая, с теми же работниками, где мне была предложена должность Ген. директора. Все сотрудники (включая меня) уволились из старой фирмы и устроились на новую, вновь созданную, где я стал Ген. директором, а бывший Ген. директор остался просто основным учредителем. Все трудовые оставались, как и ранее у него, просто даже ни к чему было их забирать, не было никакой проблемы. Но через год я решил уволиться. Все бы ничего, но после моего увольнения он ни в какую не желает мне отдавать трудовую, ссылаясь то на время, то что вообще ее не видел в глаза и она должна быть у меня (в принципе так и есть, она должна была бы быть у меня, но я не взял тогда у него ничьих трудовых),то на возможную потерю трудовой, при этом предлагая мне создать новую, с 2-мя записями. А восстанавливать мне ее надо аж с 79-го года. Вообщем я конечно сам виноват, а вот что теперь делать не знаю толком.
Тамара Шишкова
Тамара Шишкова
95
Кто должен (согласно приказа и т. д. принятого в вашем учреждении, проще говоря ответственное лицо) был сделать запись в трудовой о вашем увольнении, с того и спрос, т. к. он несет ответственность за сохранность трудовых. Если это ответственное лицо вы, то ничего не поделаешь, надо восстанавливать или договариваться как то с бывшим Ген. директором
ЕД
Евгений Деркач
1 552
Лучший ответ
На предприятии должен приказом быть назначен работник, отвечающий за учет и хранение трудовых книжек. В этом случае с него и должны спросить. А когда трудовая книжка то у вас, то у кого-то еще (какое отношение может иметь ГЕНЕРАЛЬНЫЙ директор к сохранности трудовых книжек?).. . Юридически никто не виноват. Восстанавливайте сами. Городской архив может помочь в этом вопросе.
Sergey Popov
Sergey Popov
19 571
нужно было составить акт приема -передачи всех имеющихся у него документов под роспись... трудовые хранились у него... сейф с ними у него.... он формально и несет ответственность за сохранность или утерю трудой книжки... если это возможно... задним числом назначьте его ответственным за ведение, хранение и учет трудовых книжек.. так проще будет с него спросить.. правда он должен был бы в этом приказе расписаться, но в целом это не беда.. нужно выходить из положения или что еще хуже... плохо то что он иеет на вас зуб и намеренно прячет вашу трудовую.... когда прижмет... он ее вам подкинет и скажет, что он не увидел или не туда ее положил. и выставить вас в не приглядном свете.... у меня так часто бывает с начальнико.... нужно припугнуть его и обратиться в милицию с заявлением или подать на него в суд за утерю дкумента.... мало ему не покажеться
А так если что придется завести вторую трудовую и побегать за справками для восстановления стажа работы.. . если только вы работали все время в одном городе... а так пишите письмаи ждите ответа от бывших работодателей
Роман Фёдоров
Роман Фёдоров
1 131
А попробуйте завести себе ТК с того момента, как вы работаете ген. директором. А ему предъявите утерю, пригрозите судом. Кстати, суд, если вы обратитесь, может обязать работодателя восстановить утерянный документ. Я так понимаю, руководителем фактически был всегда один и тот же человек? А если вы в курсе всех дел, неужели не знаете "левых" моментов в работе "соочредителя". Ведь понятно, как ведется бизнес в этой организации... У вас должны быть свои "козыри".Предъявите ему.
Семенюк Галина
Семенюк Галина
780

Похожие вопросы