Трудовое право

Проблема с Трудовой книжкой

Помогите написать заявление-жалобу, для получения компенсации и трудовой книжки на бывшего работодателя (УФСКН). С момента увольнения уже прошло больше года. Сам забрать не мог по личным причинам, так как после увольнения, через месяц выехал в другой регион. Как написать правильно заявление и вообще стоит это того или нет. Если да то сколько должны выплатить ? И в какие сроки это все решается? Заранее спасибо за ответы! Добавлено 1 день назад По поводу письма с уведомлением. Работодатель знал мой адрес. И я находился по данному адресу после увольнения (с отработкой), около 30-40 дней. расписывался в приказе о своем увольнении, уже отработав две недели, но трудовую книжку не выдали!!! Был на приеме у прокурора города, рассказав ему всю ситуацию, услышал ответ, что это не отговорка будет для них, что я уехал....Они должны были ее выдать и все!
Фрол Самохвалов
Фрол Самохвалов
229
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку. В формулировке данной статьи отражена наиболее типичная ситуация, в соответствии с которой трудовая книжка выдается непосредственно на руки увольняемому работнику. Однако на практике так происходит далеко не всегда. В зависимости от разных обстоятельств при увольнении трудовая книжка может быть, кроме того: переслана работнику по почте; выдана одному из родственников работника; выдана доверенному лицу работника. В том случае, если работник не обращался к работодателю с соответствующим заявлением, но по тем или иным причинам не смог получить трудовую книжку на руки в день увольнения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать свое согласие на пересылку документа по почте. Подчеркнем, что пересылка трудовой книжки по почте допускается только с согласия работника, выраженного в письменной форме.
ЕК
Екатерина Ковалева
206
Лучший ответ
в силу положений статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. .

расчет компенсации осуществляется по правилам установленным в статьях 394 и 139 ТК РФ, а также в положении, утвержденном постановлением правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, которые предусматривают: в основе расчета среднего заработка лежит сумма окладов (ставок) , начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, которые предшествуют увольнению; полученную сумму необходимо разделить на число фактически отработанных в этом периоде дней; результат нужно умножить на количество рабочих дней вынужденного прогула. .

срок у вас не пропущен, так как трудовую книжку вы не получили, за исключением случая если работодатель надлежащим образом не направил вам уведомление о необходимости получения оной. .
в суде будут исследоваться вопрос: лишило ли вас неполучение трудовой книжки возможности трудиться. .
M.
Memet ....................
48 499
срок давности вышел у вас. хотя.. . восстановят, если есть веские причины.
СК
Сергей Константинов
9 940
Трудовую получайте или сами или по доверенности. Вопрос компенсации? ответ не обзначен. Вы се это всемя где-то официально работали?
Мария Золотухина
Мария Золотухина
1 864

Похожие вопросы