Проблема с трудовой книжкой.Описание внутри.

Вы собираете все справки с предыдущих мест работы, либо заверенные копии приказов. дальше приходите к кадровику и она ВАм бесплтано оформляет дубликат трудовой, куда вносит все данные, а документы отдает Вам (себе оставляет копии) . По закону работодатель сам обязан был восстанавливать Ваш стаж, но на практике это гораздо дольше. Пока все запросы, Ваши письменные согласия в разные компании - очень и очень долго. А потом будете ходить с дубликатом трудовой и подтверждающими справками.

Все что касается известных кадрам периодов- они. А что работы по договорам - вы. А вообще, трудовые особо сейчас и не нужны. Вы ж конвертацию на 2001 год прошли? Прошли. Там все периоды есть, пусть вам форму СЗВ-К выкатают.
При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т. п.) , а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе.
Пункт 34 Правил ведения трудовых книжек :Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Если правительством обьявлена ЧС- трудовой стаж действительно устанавливается комиссией созданной при органе исполнительной власти. Если этого не было- к сожалению восстановление трудового стажа-задача самого работника и записи в ТК могут действительно пойти "в разнобой" по мере подтверждения стажа справками с предыдущих мест работы. Пример: запись №1 10.10.2010 Принят
№2 12.08.2011 Уволен
№3 10.10.1998 Принят