Суд не мог признать дату направления работодателем уволенному работнику уведомления о необходимости его явки за трудовой книжкой либо дачи согласия на отправление ее по почте датой выдачи трудовой книжки, разумеется, если она не выдана работнику в названный день. В силу положений статьи 84.1 тк рф, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, установленную статьей 234 тк рф.
Если в трудовую книжку внесена запись, которую вы считаете неточной или неправильной, то обратитесь к работодателем с требованием изменить такую запись, который должен признать её недействительной и внести в трудовую книжку правильную запись. Если работодателем внесена в трудовую книжку неточная или неправильная запись об увольнении или переводе работника на другую работу, то письменно обратитесь к работодателю с требованием с требованием о выдаче дубликата трудовой книжки без записи признанной недействительной. В этом случае, ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной, днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки, о чем издается приказ работодателя, согласно которого вносится запись в трудовую книжку, работодатель возмещает работнику не полученный им заработок за все время задержки.
Поскольку дубликат трудовой книжки является неотъемлемой её частью, внесение в него незаконной записи либо задержка его выдачи при увольнении, равнозначно внесению незаконной записи в трудовую книжку.
Трудовое право
Вопрос по дубликату трудовой книжки (см. внутри)
Милана Кошкина
1 063
Ответ дан отдельно, в разъяснениях.
Маленькая_ _Пакость
82 828
да лучше решайте вопрос сейчас с трудовой пока организация никуда не делась. иначе потом могут возникнуть проблемы с получением той пенсии которые вы реально должны получать. а по поводу даты увольнения, то тут двояко. с одной стороны в трудовой должна стоять реальная дата увольнения, а с другой стороны когда такие ситуации случаются то датой увольнения должна быть признана дата выдачи трудовой. причем до этой даты с фактического момент а увольнения вам обязаны выплатит зарплаты как если бы вы работали. поэтому как быть со 2ым дубликатом даже честно не знаю. скорее всего в данном случае тоже датой будет дата выдачи книжки. но в любом случае суд решит этот вопрос. они в решении пишут признать датой увольнения такую-то дату
Василий Божков
22 385
Милана Кошкина
обратите внимание на решение предыдущего суда, который обязал работодателя выдать дубликат. Саму трудовую книжку выдали тоже не вовремя (26.01.11г.), за что и взыскана компенсация.
Милана Кошкина
Так вот мне надо до суда найти чёткое доказательство, что дата должна быть именно та, когда будут выдавать "повторный" дубликат
смотрю
Похожие вопросы
- Кто должен заполнять трудовую книжку(см.внутри)
- Вопрос по ведению трудовых книжек. Подробности внутри.
- Как правильно заполнить трудовую книжку? (см. внутри)
- Как восстановить трудовую книжку? (см. внутри)
- Выдача дубликата трудовой книжки без записи о восстановлении на работе.
- Дубликат трудовой книжки
- как выдать дубликат трудовой книжки???
- Обратился в отдел кадов с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, так как старую потярял, а данное предприятие было по
- дубликат трудовой книжки
- Как получить дубликат трудовой книжки, если оригинал утерян?
Я работодателю говорила, в момент выписки дубликата, что эта запись не законна, но меня ни кто и слушать не захотел. Я их предупредила, что "родится" новый иск. Надо мной только посмеялись. И уже к концу августа (18.08.11г.), когда я получила телеграмму с приглашением приехать для исправления ошибки и потом соответствующего приказа(27.08.11г.) с текстом: "Отменить ранее вынесенный приказ от 26.07.10г., датой увольнения ХХХХ считать 26.01.11г. Изменить дату увольнения с 26.07.01г. на 26.01.11г."