Запись в трудовой книжке...(вопрос внутри)

Если Ваш муж уволился по собственному желанию, то в трудовой книжке делается соответствующая запись: "Уволен по собственному желанию, ч. 3 ст. 77 ТК РФ", при увольнении по переводу запись должна быть примерно такой: "Уволен по переводу в ...( название организации и занимаемую должность ) - ч. 5 ст. 77 ТК РФ", при поступлении к работодателю по переводу запись выглядит примерно так: "Принят по переводу в ...( название организации и должность ) - если всё так, то это даже лучше, чем собственное желание т. к. нет никакого перерыва в стаже, который влияет на оплату листка нетрудоспособности. А если Ваш муж уволился, а к исполнению своих обязанностей у другого работодателя не преступил, то тогда да, запись недействительна.

Надо внести исправления в трудовую книжку. Если осуществляется перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, то действующий трудовой договор расторгается на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
.

Запись нужно исправить. Если уволен переводом, то и следующая запись должна быть принят в порядке перевода с такой -то организации.

Если это для мужа имеет принципиальное значение - потребуйте внести исправления в трудовую.

Это неправильно. Проблемы будут. Может он чего-то не рассказал, тогда все верно, просто деньги ныкает

если переведен то и должно быть запись ПЕРЕВЕДЕН на другое предприятие

если уволен переводом и по желанию работника ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть письменное согласие самого работника или письмо-соглашение о приглашении вашего мужа на работу в др. организацию. если этого нет-обязательно переделайте запись в тр. книжке.

Не правильно, в том случае, если он не указал в заявлении о переводе в другую организацию